{"id":175,"date":"2026-09-22T11:02:14","date_gmt":"2026-09-22T11:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/prodrex.com.pl\/?page_id=175"},"modified":"2026-09-22T11:02:14","modified_gmt":"2026-09-22T11:02:14","slug":"pracownicy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prodrex.com.pl\/en\/obowiazek-informacyjny\/pracownicy\/","title":{"rendered":"Employees"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\"prodrex-img-rotator-3\"<\/figure><\/div>
\"prodrex-img-rotator-2\"<\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n
\n
\n \t\t\t\t\t\t

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA PRACOWNIK\u00d3W<\/h1>\n\t\t\n\t\t
\n
\n
\n \t\t\t

Legal basis: Regulation (EU) 2016\/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95\/46\/EC (GDPR).<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t
Data administrator<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

The controller of your personal data (hereinafter referred to as the \"Controller\") is Przedsi\u0119biorstwo Produkcyjno Us\u0142ugowe PRODREX Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 with its registered office in Rudo\u0142towice, ul. Wolno\u015bci 92 d, 43-229 Rudo\u0142towice.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t
Contact details<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

In all matters concerning the processing of personal data and the exercise of rights related to data processing, you can contact us by e-mail at odo@prodrex.com.pl or in writing to the above-mentioned address with the note \"Personal data\".<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t
Purposes of processing and legal basis for processing<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n
\n \t\t\t
Your data may be processed for the purpose of:<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t
Basis for processing:<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

zawarcia i wykonania umowy o prac\u0119;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

przetwarzanie jest niezb\u0119dne do wykonania umowy lub do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 przed zawarciem umowy - art. 6 ust. 1 lit. b RODO;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t

wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci z zakresu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, prawa podatkowego, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, medycyny pracy;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

korzystania przez pracownika ze szczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144 przewidzianych w prawie pracy;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

przetwarzanie jest niezb\u0119dne do wype\u0142nienia obowi\u0105zku prawnego ci\u0105\u017c\u0105cego na administratorze - art. 6 ust. 1 lit. c, art. 9 ust. 2 lit b RODO;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

korzystania przez pracownik\u00f3w z komercyjnych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych; udzia\u0142u w akcjach, konkursach, wydarzeniach organizowanych przez pracodawc\u0119 lub podmioty z nim wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce,<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

zgoda osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105 - art. 6 ust. 1 lit. a RODO;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

zapewnienia bezpiecze\u0144stwa os\u00f3b i mienia, w tym stosowania monitoringu;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t

przetwarzanie jest niezb\u0119dne do cel\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawnie uzasadnionych interes\u00f3w realizowanych przez administratora lub przez stron\u0119 trzeci\u0105 - art. 6 ust. 1 lit. f RODO;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

w przypadku przetwarzania na wskazane cele Pa\u0144stwa wizerunku podstaw\u0105 przetwarzania jest zgoda - art. 6 ust. 1 lit. a RODO<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

ustalenia, dochodzenia lub obrony roszcze\u0144,<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

komunikacji z klientami i podmiotami wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi z pracodawc\u0105 poprzez np. umieszczenie imienia i nazwiska - a na podstawie dodatkowej zgody umieszczenia tak\u017ce wizerunku - na stronie internetowej, na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych, w informacjach handlowych, na identyfikatorze, schemacie organizacyjnym pracodawcy lub innego podmiotu wskazanego przez pracodawc\u0119;<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t
Data recipients<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pa\u0144stwa dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przekazywane podmiotom upowa\u017cnionym na podstawie przepis\u00f3w prawa. Ponadto dane mog\u0105 by\u0107 przekazywane podmiotom, kt\u00f3rym przekazanie danych jest niezb\u0119dne w celu realizacji przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy, kontrahentom pracodawcy i podmiotom z nim wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym, operatorom p\u0142atno\u015bci, podmiotom \u015bwiadcz\u0105cym us\u0142ugi medycyny pracy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, doradcze, prawne, audytowe, rachunkowe, ubezpieczeniowe, finansowe, ochrony os\u00f3b i mienia, dostawcom us\u0142ug IT, us\u0142ug pocztowych, dostawcom us\u0142ug zwi\u0105zanych z oferowanymi pracownikom komercyjnymi \u015bwiadczeniami socjalnymi, organizowanymi dla nich akcjami, konkursami, wydarzeniami.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t
Data transfer outside the EEA<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

The collected personal data will not be transferred to recipients located in countries outside the European Economic Area (European Union countries and Iceland, Liechtenstein and Norway).<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t
The period for which the data will be stored<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Pa\u0144stwa dane osobowe b\u0119d\u0105 przetwarzane do momentu przedawnienia roszcze\u0144 z tytu\u0142u umowy lub do momentu wyga\u015bni\u0119cia obowi\u0105zku przetwarzania danych wynikaj\u0105cego z przepis\u00f3w prawa. Tam, gdzie dane osobowe przetwarzane s\u0105 w oparciu o usprawiedliwiony interes administratora, dane osobowe przetwarzane b\u0119d\u0105: w przypadku monitoringu \u2013 przez okres wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w prawa pracy, w pozosta\u0142ych przypadkach - przez okres dzia\u0142alno\u015bci administratora i realizowania przez niego wskazanych cel\u00f3w. Je\u015bli dane przetwarzane s\u0105 w oparciu o Pa\u0144stwa zgod\u0119, dane osobowe b\u0119d\u0105 przetwarzane do momentu jej wycofania.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t
Rights of the data subject<\/strong><\/h5>\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t

Przys\u0142uguje Pa\u0144stwu prawo dost\u0119pu do danych oraz prawo \u017c\u0105dania ich sprostowania, usuni\u0119cia, ograniczenia przetwarzania. Je\u015bli podstaw\u0105 przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes Administratora, mo\u017cecie Pa\u0144stwo wnie\u015b\u0107 sprzeciw wobec przetwarzania Waszych danych osobowych. W zakresie, w jakim podstaw\u0105 przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych jest zgoda, macie Pa\u0144stwo prawo cofni\u0119cia zgody. Cofni\u0119cie zgody nie ma wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. W zakresie, w jakim Pa\u0144stwa dane s\u0105 przetwarzane w celu zawarcia i wykonywania umowy lub przetwarzane na podstawie zgody \u2013 przys\u0142uguje Pa\u0144stwu tak\u017ce prawo do przenoszenia danych osobowych. Przys\u0142uguje Pa\u0144stwu r\u00f3wnie\u017c prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Podanie danych osobowych w zakresie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa jest konieczne. Podanie danych osobowych w zwi\u0105zku z zawieran\u0105 umow\u0105 jest dobrowolne, ale konieczne do zawarcia i wykonania umowy. W Pozosta\u0142ych przypadkach podanie danych osobowych jest dobrowolne.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n\t\t\t